АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

НИКОЛАЕВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

11 февраля 2014 года                                                                        №  03                            

с. Никулино

О введении отраслевой системы оплаты труда

работников, осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации муниципального образования

Никулинское  сельское поселение

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  и в целях совершенствования системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления:

1. Ввести   отраслевую систему оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Никулинское  сельское поселение.

2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение, согласно приложению.

3. Установить, что заработная плата работников, замещающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Признать утратившим силу распоряжение Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области от  01.06.2011 №7 «О внесении изменений в распоряжение от 29.12.2008 № 19 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение».

5. Настоящее распоряжение  вступает в силу по истечении двух месяцев с момента официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации

муниципального образования

Никулинское сельское поселение                                         А.М.Юсупов

  Приложение

к распоряжению Администрации

муниципального образования

Никулинское сельское поселение

Николаевского района

Ульяновской области  

от 11.02.2014 № 03

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам,  осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение (далее – работникам).

1.2. Заработная плата работников включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

 1.3. Наименование профессий рабочих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.4. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

2.1. Оклад (должностной оклад) работника формируется исходя из базового оклада (базового должностного оклада), устанавливаемого по соответствующей профессиональной квалификационной группе, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки работника.

Профессии рабочих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется по формуле:

ДО = БО пкг  + БО пкг * К, где

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг  - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки работника.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (приложение).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй и третьей профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.     ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда  в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работникам, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – до 10 % от оклада (должностного оклада);

- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплат ограничивается фондом оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.5. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 20 % часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Водителям автомобилей устанавливается доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку и другие несвойственные виды работ – до 50 % от оклада (должностного оклада).

4.     ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряжённость работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за напряжённость, интенсивность труда – до 70 % от оклада (должностного оклада);

2) надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 % от оклада (должностного оклада);

- при выслуге от 3 лет до 5 лет – 10 % от оклада (должностного оклада);

- при выслуге свыше 5 лет – 15 % от оклада (должностного оклада).

3) надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За наличие 1 класса квалификации надбавка составляет 25 % от оклада (должностного оклада), за наличие 2 класса квалификации – 10 % от оклада (должностного оклада).

4.5. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года, и отменяется при ухудшении показателей исполнения должностных обязанностей,  в соответствии с которыми они назначалась.

5. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) с освобождением от основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

                                                              Приложение

к Положению

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

Первая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет  3000 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет    3650  рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет  5086 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»